ГЕРБ

Муниципальное образование

«Токсовское городское поселение»

Всеволожского муниципального района

Ленинградской области

 

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

 

 

 

РЕШЕНИЕ

 

 

12 июля 2017 года                                                                                  №29

г.п. Токсово

 

Об установлении должностных окладов,

размеров дополнительных выплат, должностей

муниципальной службы, а также должностей,

не являющихся должностями муниципальной службы

и порядка их осуществления в муниципальном

образовании «Токсовское городское поселение»

 

         На основании федерального закона от 6 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьи 22 федерального закона от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», закона Ленинградской области от 11 марта 2008 года №14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», совет депутатов принял

РЕШЕНИЕ:

 

1. Утвердить перечень муниципальных должностей, должностей муниципальной службы и должностей, не являющихся должностями муниципальной службы, в органах местного самоуправления муниципального образования «Токсовское городское поселение» (Приложение №1).
2. Утвердить размеры ежемесячного денежного вознаграждения лиц, замещающих на постоянной основе выборные муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования «Токсовское городское поселение» (Приложение №2).
3. Установить лицам, замещающим на постоянной основе выборные муниципальные должности, дополнительные выплаты и утвердить их предельные размеры (Приложение №3).
4. Утвердить размеры должностных окладов муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, а также работников замещающих, должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в органах местного самоуправления муниципального образования "Токсовское городское поселение" (приложение № 4).
5. Установить муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, дополнительные выплаты и утвердить их предельные размеры (Приложение №5).
6. Утвердить порядок осуществления дополнительных выплат муниципальным служащим и лицам, замещающим на постоянной основе выборные муниципальные должности, а также работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (Приложение № 6).
7. Утвердить порядок формирования фонда оплаты труда лиц, замещающих на постоянной основе выборные муниципальные должности, фонда оплаты труда муниципальных служащих, а также работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (Приложение № 7).
8. Администрации муниципального образования:

- привести штатное расписание Администрации в соответствие с настоящим решением;

- подготовить и внести на рассмотрение совета депутатов поправки в Решение совета депутатов о бюджете на 2017 год, связанные с принятием настоящего Решения.

9. Со дня вступления в силу настоящего решения утрачивают силу Решения совета депутатов №42 от 26.11.2012г., №20 от 27.08.2013г., №48 от 18.12.2014г., № 14 от 18.04.2015 г., №32 от 25.07.2016г., № 54 от 14.11.2016г.
10. Решение вступает в силу с 1 августа 2017 года и подлежит официальному опубликованию в газете «Вести Токсово», размещению на официальном сайте МО «Токсовское городское поселение» http://www.toksovo-lo.ru.
11. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию по экономическому развитию, инвестициям, бюджету, налогам и управлению муниципальным имуществом.

 

 

 

Глава муниципального образования                                       О. В. Ковальчук

 

Приложение № 1

                   к решению совета депутатов МО «Токсовское городское поселение»

от 12 июля 2017 года №29

 

ПЕРЕЧЕНЬ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ и должностей, не являющихся должностями муниципальной службы, В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ «ТОКСОВСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ» ВСЕВОЛОЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ЧАСТЬ I

• Перечень муниципальных должностей в совете депутатов муниципального образования, замещаемых на постоянной основе депутатами

Высшая муниципальная должность

Председатель совета депутатов

Заместитель Председателя совета депутатов

 

2)       Перечень должностей муниципальной службы в совете депутатов муниципального образования

Категория «Руководители»

Старшие должности муниципальной службы

Начальник сектора – главный бухгалтер

Категория «Обеспечивающие специалисты»

Старшие должности муниципальной службы

Главный специалист-юрисконсульт

Главный специалист

Ведущий специалист

Специалист 1 категории

 

 

ЧАСТЬ II

Перечень должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования

Категория "Руководители"

Высшие должности муниципальной службы

Глава администрации городского поселения (лицо, назначаемое на должность по контракту)

Главные должности муниципальной службы

Заместитель главы администрации городского поселения

Ведущие должности муниципальной службы

Начальник отдела (заведующий отделом)

Начальник отдела (заведующий отделом) – главный бухгалтер

Заместитель начальника отдела (заведующего отделом)

Старшие должности муниципальной службы

Начальник сектора (заведующий сектором)

Начальник канцелярии (заведующий канцелярией)

Категория "Специалисты"

Старшие должности муниципальной службы

Помощник главы администрации городского поселения (должность замещается муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий главы администрации городского поселения)

Главный специалист

Ведущий специалист

Младшие должности муниципальной службы

Специалист первой категории

Специалист второй категории

 

ЧАСТЬ III

Перечень должностей муниципальной службы в контрольном органе муниципального образования

 

Категория "Руководители"

Ведущие должности муниципальной службы

Начальник сектора (заведующий сектором)

Категория "Специалисты"

Старшие должности муниципальной службы

Главный специалист

Ведущий специалист

Категория "Обеспечивающие специалисты"

Младшие должности муниципальной службы

Специалист первой категории

 

 

 

 

ЧАСТЬ IV

Перечень должностей муниципальной службы в избирательной комиссии муниципального образования, действующей на постоянной основе и являющейся юридическим лицом (в аппарате избирательной комиссии муниципального образования)

 

Категория "Обеспечивающие специалисты"

Младшие должности муниципальной службы

Референт

 

Перечень должностей, не являющихся должностями муниципальной службы

 

Категория «Технический персонал»

Секретарь - референт

 

 

 Приложение № 2

                   к решению совета депутатов МО «Токсовское городское поселение»

от 12 июля 2017 года №29

 

 

 

 

РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЛИЦ,

ЗАМЕЩАЮЩИХ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ ВЫБОРНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В СОВЕТЕ ДЕПУТАТОВ

 

 

Наименование муниципальной должности	Размер должностного оклада (руб.)
Председатель совета депутатов	20830
Заместитель Председателя совета депутатов	18306

 

 

 

 

 

  Приложение № 3

                   к решению совета депутатов МО «Токсовское городское поселение»

от 12 июля 2017 года №29

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ ВЫБОРНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В СОВЕТЕ ДЕПУТАТОВ

 

         Установить для лиц, замещающих на постоянной основе выборные муниципальные должности, следующие дополнительные выплаты и их максимальные размеры:

1)      ежемесячная процентная надбавка к денежному вознаграждению за особые условия работы в размере до 200 процентов должностного оклада;

2)      ежемесячная процентная надбавка к денежному вознаграждению за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере:

степень секретности	в процентах от должностного оклада
особой важности	25
совершенно секретно	15
секретно	10

3)      ежемесячное денежное поощрение в размере до 200% должностного оклада;

4)      материальная помощь – в размере одного должностного оклада;

5)      единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере двух должностных окладов.

6) иные премии, предусмотренные действующим законодательством и настоящим положением.

 

  Приложение № 4

                   к решению совета депутатов МО «Токсовское городское поселение»

от 12 июля 2017 года №29

 

 

РАЗМЕР ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, а также работников замещающих, должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ТОКСОВСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ"

 

Наименование муниципальной должности	Размер должностного оклада (руб.)
1	2
Категория "Руководители"
Высшие должности муниципальной службы
Глава администрации городского поселения	20830
Главные должности муниципальной службы
Заместитель главы администрации городского поселения	18306
Ведущие должности муниципальной службы
Начальник отдела (заведующий отделом)	15150
Заместитель начальника отдела (заведующего отделом)	12625
Старшие должности муниципальной службы
Начальник сектора (заведующий сектором)	12625
Начальник канцелярии (заведующий канцелярией)	9140
Категория "Специалисты"
Старшие должности муниципальной службы
Помощник главы администрации городского поселения	9861
Главный специалист	11362
Ведущий специалист	10731
Младшие должности муниципальной службы
Специалист первой категории	9112
Специалист второй категории	7950
Технический персонал
Референт	8837

 

  Приложение №5

                   к решению совета депутатов МО «Токсовское городское поселение»

от 12 июля 2017 года №29

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

 

         Установить для муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Токсовское городское поселение" следующие дополнительные выплаты и их максимальные размеры:

1)      Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе:

при стаже муниципальной службы	в процентах от должностного оклада
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2)      Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – не более 200% должностного оклада.

3)      Ежемесячное денежное поощрение – не более 200% должностного оклада.

4)      Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере:

степень секретности	в процентах от должностного оклада
особой важности	25
совершенно секретно	15
секретно	10

5)      Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином:

Классные чины	Размер ежемесячной надбавки
1	2
Младшая группа муниципальных должностей
Муниципальный служащий муниципального образования  в Ленинградской области 15 класса	1809
Муниципальный служащий муниципального образования  в Ленинградской области 14 класса	2002
Муниципальный служащий муниципального образования  в Ленинградской области 13 класса	2197
Старшая группа муниципальных должностей
Муниципальный служащий муниципального образования  в Ленинградской области 12 класса	2390
Муниципальный служащий муниципального образования  в Ленинградской области 11 класса	2584
Муниципальный служащий муниципального образования  в Ленинградской области 10 класса	2778
Ведущая группа муниципальных должностей
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 9 класса	2972
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 8 класса	3166
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 7 класса	3360
Главная группа муниципальных должностей
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 6 класса	3554
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 5 класса	3747
Муниципальный служащий муниципального образования  в Ленинградской области 4 класса	3941
Высшая группа муниципальных должностей
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 3 класса	4134
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 2 класса	4329
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 1 класса	4523

 

6)      Премии за выполнение особо важных и сложных заданий – до двенадцати должностных окладов в год;

7)      Материальная помощь – в размере одного должностного оклада;

8)      Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере двух должностных окладов;

9) иные премии, предусмотренные действующим законодательством и настоящим положением.

 

10)    Должностной оклад и дополнительные выплаты работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, устанавливаются в следующих размерах:

       -  должностной оклад;

       - ежемесячная надбавка за особые условия работы – до 200 процентов должностного оклада;

      -  ежемесячное денежное поощрение – до 200 процентов должностного оклада;

      - премия за выполнение особо важных и сложных заданий – до двенадцати должностных окладов в год;

      - единовременная выплата (дополнительная материальная помощь, дополнительное премирование) – до одного должностного оклада

 

  Приложение № 6

                   к решению совета депутатов МО «Токсовское городское поселение»

от 12 июля 2017 года №29

 

ПОРЯДОК

ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ И ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ ВЫБОРНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, а также работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

 

1. Порядок установления ежемесячных надбавок

 

1. Лицам, замещающим на постоянной основе выборные муниципальные должности, работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, муниципальным служащим аппарата совета депутатов виды и размеры надбавок к должностным окладам устанавливаются Распоряжением Главы муниципального образования-Председателя совета депутатов. В Распоряжении указываются размер надбавки и сроки действия.
2. Главе администрации муниципального образования виды и размеры надбавок к должностному окладу устанавливаются Распоряжением Главы муниципального образования, в котором указывается размер надбавки, а в необходимых случаях и сроки действия.

         Муниципальным служащим администрации виды и размеры надбавок к должностным окладам устанавливаются Распоряжением Главы администрации муниципального образования, в котором указывается размер надбавки, а в необходимых случаях и сроки действия.

Муниципальным служащим иных органов местного самоуправления (в случае их образования) виды и размеры надбавок к должностным окладам устанавливаются Распоряжением Руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

Работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, виды и размеры надбавок к должностным окладам устанавливаются Распоряжением Главы администрации муниципального образования, в котором указывается размер надбавки, а в необходимых случаях и сроки действия.

3. В случае ухудшения качества работы, несвоевременного выполнения заданий или нарушения трудовой дисциплины надбавки могут уменьшаться или отменяться Распоряжением представителя работодателя, а лицам, замещающим на постоянной основе выборные муниципальные должности Председателю совета депутатов - Решением совета депутатов, заместителю председателя совета депутатов – Главой муниципального образования – Председателем совета депутатов.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим устанавливается в размерах, установленных пунктом 1 Приложения №5 к настоящему Решению.

Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается Распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления на основании решения Комиссии по установлению стажа муниципальной службы. Стаж работы, дающий право муниципальным служащим на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, исчисляется в соответствии с действующим законодательством.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим в размерах, установленных пунктом 2 Приложения №5 к настоящему Решению.

Основными критериями для установления размера надбавки за особые условия муниципальной службы являются:

исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня);

выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органа местного самоуправления;

напряженность и высокая производительность труда;

проявление инициативы и творческого подхода к делу.

Установление конкретного размера указанной надбавки каждому сотруднику осуществляется Распоряжением Руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

Минимальная надбавка за особые условия работы, муниципальной службы устанавливается в размере не менее 100 % от должностного оклада.

Сложность и напряженность выполняемой работы заключается в комплексном характере и важности решаемых вопросов, в работе по нескольким направлениям, совмещении нескольких функций, значительном объеме выполняемых поручений руководства.

         Высокие достижения в труде заключаются в новизне и эффективности предложенных решений, степени творческого участия в работе, высоком уровне исполнительской дисциплины.

Ранее установленный размер надбавки может быть снижен до истечения срока, на который она устанавливалась, в случае недостаточности средств на эти цели.

         Работники предупреждаются об уменьшении размера надбавки за два месяца до его изменения.

По усмотрению работодателя минимальный размер надбавки может быть увеличен, но не более чем до 200 % от должностного оклада;

        - за ненормированный рабочий день – в размере до 30% от должностного оклада на весь период действия надбавки;

        - за интенсивность труда - в размере до 50% от должностного оклада на весь период действия надбавки;

       - за материальную ответственность (если работник является материально ответственным лицом) - в размере до 50% от должностного оклада на весь период материальной ответственности;

Данный перечень оснований для увеличения размера надбавки не является исчерпывающим.

6. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" муниципальным служащим и лицам, замещающим на постоянной основе выборные муниципальные должности, допущенным к государственной тайне, на постоянной основе, выплачиваются:

Ежемесячная надбавка к должностному окладу в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальные служащие и лица, замещающие на постоянной основе выборные муниципальные должности, имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в размерах, установленных пунктом 2 Приложения №3 и пунктом 4 Приложения №5 к настоящему Решению.

При определении размера надбавки учитывается объем сведений, к которым муниципальные служащие и лица, замещающие на постоянной основе выборные муниципальные должности, имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Конкретный размер надбавок устанавливается Распоряжением Руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином выплачивается муниципальному служащему в размере, установленном в пункте 5 Приложения №5.

         Выплата надбавки осуществляется на основании правового акта о присвоении классного чина.

8. Выплата надбавок к должностному окладу, предусмотренных пунктами 1,2,3,4,5 Приложения №5 производится ежемесячно.

Выплата ежемесячных надбавок муниципальным служащим и лицам, замещающим на постоянной основе выборные муниципальные должности, а также работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, не производится в период нахождения в отпусках, предоставляемых без сохранения денежного содержания.

 

1. Порядок назначения и выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим и лицам, замещающим на постоянной основе выборные муниципальные должности

 

1. Выплата ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим и лицам, замещающим на постоянной основе выборные муниципальные должности, производится со дня назначения (избрания) их на соответствующие должности в органе местного самоуправления в размерах, установленных пунктом 3 Приложения №3 и пунктом 3 Приложения № 5 к настоящему Решению.
2. Исчисление ежемесячного денежного поощрения производится исходя из окладов по замещаемым должностям (ежемесячного денежного вознаграждения).

Муниципальным служащим, допущенным в установленном порядке к временному исполнению вакантных должностей (на условиях срочного трудового договора), в расчет ежемесячного денежного поощрения принимаются оклады по этим должностям.

3. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время на основании Распоряжения Руководителя соответствующего органа местного самоуправления одновременно с выплатой денежного содержания за вторую половину месяца.

         Выплата ежемесячного денежного поощрения Главе администрации производится за фактически отработанное время на основании Распоряжения Главы муниципального образования.

Муниципальным служащим, исполнявшим обязанности по должности неполный рабочий месяц, ежемесячное денежное поощрение выплачивается за время фактического исполнения должности.

Выплата ежемесячного денежного поощрения производится ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы по результатам работы за месяц, с учетом личного вклада каждого работника за:

• досрочное и качественное выполнение плановых работ, внеплановых заданий и т.п.;
• соблюдение служебной и исполнительской дисциплины;
• выполнение работником в пределах их должностных полномочий плана работы;
• соблюдение работниками дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка.

При определении размера ежемесячного денежного поощрения основаниями для понижения размера (отказа в ее выплате) являются:

п/п	Наименование показателя	Процент снижения размера выплаты
1	Неисполнение или некачественное исполнение поручений и распоряжений руководителя	до 50%
2	Несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководителя или ненадлежащее, либо некачественное исполнение должностных обязанностей при отсутствии уважительных причин	до 30%
З	Нарушение сроков ответов без уважительных причин: - на письменные обращения граждан обращения Прокуратуры, предприятий, организаций, учреждений, требующие письменного ответа	до 30%
4	Несоблюдение установленных сроков представления оперативных, информационных и отчетных данных без уважительных причин	до 30%
5	Наличие обоснованных жалоб на действия муниципальных служащих, либо работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы	до 100 %
6	Несоблюдение Правил служебного распорядка (прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, несоблюдение установленного режима работы администрации и др.)	до 100%
7	Нарушение Правил пожарной безопасности	до 200%

Для понижения размера ежемесячного денежного поощрения (отказа в ее выплате) необходимо запросить от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление объяснения не является препятствием для понижения (отказа в выплате) размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Полное или частичное лишение ежемесячного денежного поощрения производится за тот месяц, в котором было совершено нарушение (или это нарушение было обнаружено), и оформляется распоряжением главы администрации МО «Токсовское городское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области.

Для оформления распоряжения о полном или частичном лишении ежемесячного денежного поощрения, ежемесячно до 25 числа, главе администрации МО «Токсовское городское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области представляют информацию:

а) специалист, на которого возложено исполнение данных обязанностей:

• о фактах нарушения сроков ответов на письменные и устные обращения граждан (с приложением информации о текущем контроле, т.е. напоминаниях исполнителю со стороны канцелярии);
• о фактах нарушения контрольных сроков исполнения постановлений и распоряжений Губернатора или Правительства Ленинградской области, а также постановлений, распоряжений и поручений главы администрации МО «Токсовское городское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области.
• о фактах нарушения сроков ответов на обращения Прокуратуры, предприятий, организаций, учреждений, требующие письменного ответа (с приложением информации о датах напоминания исполнителю со стороны канцелярии)

б) начальники отделов:

предложения об изменении размера ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим отдела за отработанный календарный месяц;

в) Заместители (заместитель) главы администрации:

• предложения об изменении размера выплаты ежемесячного денежного поощрения руководителям структурных подразделений и другим подотчетным специалистам, и работникам, которых они курируют, с указанием причины снижения.

Глава администрации устанавливает изменение размера выплаты ежемесячного денежного поощрения заместителям (заместителю) главы администрации, руководителям структурных подразделений администрации и другим специалистам, и работникам, которые напрямую, подчиняются главе администрации.

Информация (докладные записки) с резолюцией главы администрации МО «Токсовское городское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области передаются заместителю главы администрации по общим вопросам для подготовки проекта распоряжения о полном или частичном лишении ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы МО «Токсовское городское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области.

Размер ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих выборные должности в совете депутатов на постоянной основе, может уменьшаться на основании: Председателю совета депутатов - Решения совета депутатов, заместителю председателя совета депутатов – правового акты Главы муниципального образования – Председателя совета депутатов.

5. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим и лицам, замещающим на постоянной основе выборные муниципальные должности, не выплачивается:

при увольнении по инициативе работодателя за нарушения трудовой дисциплины, а также в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы, в том числе условно;

при нахождении в отпусках, предоставляемых без сохранения денежного содержания (оплаты труда).

6. Индексация размеров должностных окладов и надбавок к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином и размеров должностных окладов работников, замещающих должности, не являющимися должностями муниципальной службы, осуществляется в соответствии с решением совета депутатов МО «Токсовское городское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области о бюджете муниципального образования на очередной финансовый год.

 

III. Порядок и условия выплаты премий и иных выплат

 

1. Премирование муниципальных служащих и лиц, замещающих на постоянной основе выборные муниципальные должности, производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада указанных выше лиц в успешное выполнение задач, стоящих перед органом местного самоуправления.

2. Премирование может осуществляться по следующим основаниям:

- за выполнение особо важных и сложных заданий;

- за добросовестную работу и в связи с юбилейными датами;

- в связи с выходом на пенсию;

- при поощрении (объявлении благодарности) Правительства Российской Федерации или Президента Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации или награждении знаками отличия, орденами и медалями Российской Федерации в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

Премии выплачиваются только при наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года.

3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий направлена на обеспечение материальной заинтересованности работников, повышения общего уровня функционирования органов местного самоуправления «Токсовского городского поселения» Всеволожского муниципального района Ленинградской области и повышения ответственности за выполнение полномочий, возложенных на органы местного самоуправления «Токсовского городского поселения» Всеволожского муниципального района Ленинградской области в соответствии с Федеральным Законом от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом МО «Токсовское городское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области, действующим законодательством.

Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим и лицам, замещающим на постоянной основе выборные муниципальные должности, осуществляется при условии:

- оперативности и профессионализма муниципального служащего (лица, замещающего на постоянной основе выборную муниципальную должность), в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений Руководителя органа местного самоуправления;

- творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности.

Премирование осуществляется на основании Распоряжения руководителя органа местного самоуправления.

Премирование муниципальных служащих осуществляется по представлению заместителя, курирующего соответствующее подразделение, или по инициативе Руководителя. В представлении указывается, за выполнение каких задач и вопросов сотрудник или сотрудники представляются к премированию.

4. Основными показателями премирования являются:

- результаты работы органа местного самоуправления;

- личный вклад сотрудников в общие результаты работы;

- применение в работе современных форм и методов организации труда.

Премии могут выплачиваться всем сотрудникам органа местного самоуправления либо определенной части.

В качестве расчетного периода для начисления премий может применяться отработанное время, равное месяцу или сроку, установленному для выполнения заданий и поручений руководителя органа местного самоуправления.

Размеры премий определяются исходя из результатов деятельности сотрудника, максимальный размер - до двенадцати должностных окладов в год.

5. Выплата премий по результатам работы за месяц, квартал или год производится за фактически отработанное время в расчетном периоде, включая время нахождения сотрудника в служебной командировке.
6. Премии, в том числе за успешное и добросовестное выполнение сотрудниками своих должностных обязанностей, устанавливаются сотрудникам в конкретном размере Распоряжением руководителя органа местного самоуправления.
7. При определении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий основаниями для понижения размера (отказа в ее выплате) являются:

п/п	Наименование показателя	Процент снижения размера выплаты
1	Неисполнение или некачественное исполнение поручений и распоряжений руководителя	до 50%
2	Несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководителя или ненадлежащее, либо некачественное исполнение должностных обязанностей при отсутствии уважительных причин	до 30%
з	Нарушение сроков ответов без уважительных причин: - на письменные обращения граждан обращения Прокуратуры, предприятий, организаций, учреждений, требующие письменного ответа	до 30%
4	Несоблюдение установленных сроков представления оперативных, информационных и отчетных данных без уважительных причин	до 30%
5	Наличие обоснованных жалоб на действия муниципальных служащих, либо работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы	до 100%
6	Несоблюдение Правил служебного распорядка (прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, несоблюдение установленного режима работы администрации и др.)	до 100%
7	Нарушение Правил пожарной безопасности	до 50%

• Для понижения размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий (отказа в ее выплате) необходимо запросить от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление объяснения не является препятствием для понижения (отказа в выплате) размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
• Для оформления распоряжения о полном или частичном лишении премии, до 25 числа, главе администрации МО «Токсовское городское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области представляют информацию:

а) специалист, на которого возложено исполнение данных обязанностей:

• о фактах нарушения сроков ответов на письменные и устные обращения граждан (с приложением информации о текущем контроле, т.е. напоминаниях исполнителю со стороны приемной);
• о фактах нарушения контрольных сроков исполнения постановлений и распоряжений Губернатора или Правительства Ленинградской области, а также постановлений, распоряжений и поручений главы администрации МО «Токсовское городское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области.
• о фактах нарушения сроков ответов на обращения Прокуратуры, предприятий, организаций, учреждений, требующие письменного ответа (с приложением информации о датах напоминания исполнителю со стороны приемной)

б) Начальники отделов:

-предложения об изменении размера премии муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы отдела за отработанный календарный квартал;

в) Заместители (заместитель) главы администрации:

• предложения об изменении размера выплаты премии руководителям структурных подразделений и другим подотчетным специалистам, и работникам, которых они курируют, с указанием причины снижения.

Глава администрации устанавливает размер выплаты премии заместителям (заместителю) главы администрации, руководителям структурных подразделений администрации и другим подотчетным специалистам, и работникам, которые напрямую, подчиняются главе администрации.

 Информация (докладные записки) с резолюцией главы администрации МО «Токсовское городское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области передаются специалисту, ответственному за подготовку проекта распоряжения о полном или частичном лишении премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы МО «Токсовское городское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области.

7.3. Муниципальным служащими и работникам, замещающим должности не являющиеся должностями муниципальной службы, проработавшим неполный месяц и уволенным в порядке перевода на работу к другому работодателю или в связи с избранием на выборную должность, а также уволенным, в связи с призывом на службу в Вооруженные силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов повышения квалификации и переподготовки, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.

 

1. I Порядок установления и выплаты

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска и материальной помощи

 

1. Материальная помощь оказывается муниципальным служащим и лицам, замещающим на постоянной основе выборные муниципальные должности, при стихийном бедствии, тяжелом материальном положении или заболевании сотрудника, смерти сотрудника, тяжелом заболевании или смерти ближайшего родственника сотрудника, при возникновении других чрезвычайных обстоятельств и иных уважительных причин (регистрация брака, рождение или усыновление ребенка и др.). Решение о выплате такой материальной помощи и ее конкретном размере принимается Руководителем органа местного самоуправления на основании заявления сотрудника. Материальная помощь в случае смерти сотрудника выплачивается супругу (супруге), одному из родителей либо другому члену семьи.
2. При предоставлении муниципальному служащему (лицу, замещающему на постоянной основе выборную муниципальную должность) ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

Материальная помощь и единовременная выплата к отпуску выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда.

В случае предоставления муниципальному служащему (лицу, замещающему на постоянной основе выборную муниципальную должность) ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору муниципального служащего (лица, замещающего на постоянной основе выборную муниципальную должность), о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении основного оплачиваемого отпуска.

 

 Приложение №7

                   к решению совета депутатов МО «Токсовское городское поселение»

от 12 июля 2017 года №29

 

 

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА лиц, замещающих на постоянной основе выборные муниципальные должности, фонда оплаты труда муниципальных служащих, а также работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

 

1. Фонд оплаты труда лиц, замещающих на постоянной основе выборные муниципальные должности, фонд оплаты труда муниципальных служащих формируются за счет средств, направляемых для выплаты:

а)       ежемесячного денежного вознаграждения (должностного оклада);

б)      дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Решением.

2. При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих на постоянной основе выборные муниципальные должности, сверх суммы средств, направляемых для выплаты ежемесячного денежного вознаграждения, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1)      ежемесячной процентной надбавки к денежному вознаграждению за особые условия работы - в размере двадцати четырех должностных окладов;

2)      ежемесячное денежное поощрение - в размере двадцати четырех ежемесячных должностных окладов;

3)      ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одного ежемесячного должностного оклада;

4)      единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

         При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1)      ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере до четырех должностных окладов;

2)      ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере двадцати четырех должностных окладов;

3)      ежемесячного денежного поощрения - до двадцати четырех должностных окладов;

4)      ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одного должностного оклада;

5)      ежемесячной надбавки к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином – в размере четырех должностных окладов;

6)      единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.

3. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными Приложениями 3 и 5 настоящего Решения.
4. Формирование фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, осуществляется в следующем размере:

       - выплата должностных окладов - двенадцать должностных оклада в год;

       - выплата ежемесячной надбавки за особые условия работы – двадцать четыре должностных  оклада в год;

      - выплата ежемесячного денежного поощрения – двадцать четыре должностных оклада в год;

     - выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий – до двенадцати должностных окладов.